生育津贴怎么计算，生育津贴是对怀孕期和哺乳期女职工的一种福利，是对她们因生育而离开工作岗位期间的一种生活保障。生育津贴的计算方法在不同地区可能有所不同，但一般来说，计算方法包括以下几个方面：

首先，生育津贴的计算基数是根据女职工所在用人单位上年度职工月平均工资来确定的。如果女职工的用人单位参加了生育保险，那么生育津贴就由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。如果女职工的用人单位没有参加生育保险，那么生育津贴就由用人单位支付，按照女职工产假前工资的标准支付。

其次，生育津贴的计算期限是根据女职工的生育情况而定的。一般来说，生育津贴的计算期限是从怀孕开始到产假结束，包括孕期检查、分娩、产后恢复等过程。具体的计算期限可能会因地区而异，需要参考当地的法律法规或者相关政策。

除了生育津贴的计算方法和计算期限外，还有一些其他的因素可能会影响生育津贴的计算，比如社会保险缴纳情况、个人所得税缴纳情况等。因此，女职工在生育前应该了解当地的法律法规或者相关政策，以便能够正确地申请生育津贴。

总之，生育津贴是一种重要的福利制度，是为了保障女职工在生育期间的合法权益而设立的。我们应该加强对生育津贴制度的宣传和普及，让更多的女职工了解生育津贴的计算方法和相关政策，以便能够更好地享受这项福利。