生育津贴是在职职工才可以享受的待遇，对于男方来说，只有符合一定条件的情况下才能领取。对于符合条件的男方，其可以领取的生育津贴数额是根据具体情况而定的。以下就跟随大家详细了解一番。

首先需要了解生育津贴的计算规则。

男职工领取生育补贴的前提是配偶未就业，且符合国家生育政策规定，也就是合法夫妻。其次是要满足参保人员的条件，需要在女职工生育前后连续缴费至少六个月才可以。 若是职工的配偶参加了生育保险，符合当地政府部门公布的提前5个工作日计发的，则需要出具有效的劳动关系证明(合同)、待遇书面声明等相关资料前往当地的经办单位进行申报。若是参保单位，则可由单位填报男职工的生育待遇申报表并盖章，携带申报材料前往社保机构受理并审核。在审核通过后，社保机构会将生育津贴支付到单位账户，单位再发放给个人。需要注意的是，个人是不能领取生育津贴的。

具体数额可根据单位所在地的规定来确定。

男职工的生育津贴是以女职工的标准来计算的，具体数额是根据所在单位上年度女职工的月平均工资来确定的。如果男职工的配偶没有工作或者没有工作收入，那么男职工的生育津贴就会按照所在地的规定来计算，数额通常会高于女职工平均工资。需要注意的是，不同地区的规定可能不同，具体数额还需要根据当地的规定来确定。

男职工领取生育津贴的条件要满足以下三点：

一是配偶未就业，二是符合国家生育政策规定，三是连续缴费至少六个月。只有满足这些条件的情况下，男职工才可以领取生育津贴。如果男职工的配偶有工作或者有工作收入，那么男职工就无法领取生育津贴了。

综上所述，男职工能领多少生育津贴需要具体情况具体分析，不同的地区、不同的单位规定可能不同，需要根据具体情况来确定。同时，在申请领取生育津贴时需要提供相应的申报材料和手续，具体可以咨询当地的社保机构了解相关的政策和流程。