摘要：过年上班不给三倍工资是违法行为，员工有权获得相应的劳动报酬。企业应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

一、引言

过年期间，许多员工选择继续工作，以支持企业的正常运转。然而，一些企业却忽视员工的付出，不给三倍工资，这种行为是违法的。本文将探讨相关法律法规，分析这一问题的严重性，并提出应对策略。

二、相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业在法定节假日安排员工加班的，应当按照规定支付三倍工资。这是保障员工权益的重要措施，也是企业的法定义务。任何违反这一规定的行为，都可能面临法律责任。

三、问题的严重性

过年期间是我国的法定节假日，也是许多员工的家庭团圆时刻。然而，一些企业却以各种理由克扣员工的劳动报酬，这不仅违反了法律法规，也严重损害了员工的利益。这种行为不仅会引起员工的强烈不满，还可能引发社会舆论的关注，对企业的声誉和形象造成负面影响。

四、应对策略

1. 企业应遵守法律法规，确保员工在过年期间得到应有的三倍工资。这不仅是对员工的尊重和奖励，也是企业树立良好形象，维护长期发展的必要手段。

2. 企业应建立健全的薪酬制度，明确规定法定节假日加班的薪酬标准，并严格执行。避免因口头承诺或模糊约定造成的纠纷和争议。

3. 员工应了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。如遇到企业违反规定，可以向相关部门投诉，通过法律途径维护自己的权益。

4. 相关部门应加强监管力度，对违反法律法规的企业进行严厉处罚，以儆效尤。同时，提供必要的法律咨询服务，帮助员工了解自己的权益，更好地维护自身利益。

五、总结

过年上班不给三倍工资是违法行为，企业应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。作为企业，应当树立良好的道德风尚和法治意识，以诚信为本，尊重和奖励员工的劳动成果。只有当企业与员工建立起互信互利的关系，才能共同推动企业的发展，实现双赢的局面。