摘要：本文主要探讨了用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以主张双倍工资的情况。通过对相关法律法规的分析，本文提出了用人单位违反法定程序、拒不签订书面劳动合同等情形下，劳动者可以依法主张双倍工资的权利。同时，文章也提醒用人单位，双倍工资纠纷属于劳动争议案件，需要通过合法途径解决。

一、引言

在劳动关系中，签订书面劳动合同是保障劳动者权益的重要方式之一。然而，在实际操作中，用人单位往往会违反法律规定，拒不签订书面劳动合同，导致劳动者权益受损。因此，如何维护劳动者的合法权益，成为了一个亟待解决的问题。本文将围绕劳动者可以主张双倍工资的情况，对相关法律法规进行分析和探讨。

二、用人单位违反法定程序

用人单位违反法定程序是劳动者可以主张双倍工资的一种情况。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订，则视为用人单位违反法定程序，劳动者可以依法主张双倍工资。

具体来说，如果用人单位在一个月内拒不签订书面劳动合同，或者故意拖延签订时间，导致超过一个月仍未签订，则劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付双倍工资。此外，如果用人单位违反了集体合同的规定，也属于违反法定程序的行为，劳动者可以依法主张双倍工资的权利。

三、拒不签订书面劳动合同

拒不签订书面劳动合同是另一种劳动者可以主张双倍工资的情况。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位拒不签订书面劳动合同或者故意拖延时间，导致劳动者无法获得书面劳动合同，则视为用人单位存在违法行为。

在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。需要注意的是，劳动者需要提供相应的证据来证明自己的主张，如工作记录、工资发放记录等。仲裁机构将会根据相关法律法规和证据进行裁决。

四、结论

综上所述，用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以主张双倍工资的情况包括用人单位违反法定程序和拒不签订书面劳动合同两种情形。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，我们也提醒用人单位，双倍工资纠纷属于劳动争议案件，需要按照法律规定程序解决。在未来工作中，我们需要继续加强对相关法律法规的学习和理解，以确保能够更好地维护劳动者的合法权益。