摘要：本文将探讨计件工资是否有双倍工资的情况，分析相关法律法规和政策，并结合实际案例进行分析。通过本文的讨论，希望能够为读者提供有价值的参考。

1. 引言

计件工资是一种常见的工资支付方式，它根据员工完成的工作量或产品数量来计算工资。然而，许多员工对于计件工资是否会有双倍工资的情况存在疑问。本文将对此进行详细探讨。

2. 相关法律法规和政策

根据我国劳动法等相关法律法规和政策，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。对于计件工资，用人单位应当按照约定的工作量或产品数量计算工资，并且不得违反当地政府有关最低工资、加班工资等规定。因此，计件工资本身并不存在双倍工资的情况。

3. 双倍工资的特殊情况

虽然计件工资本身并不存在双倍工资的情况，但在某些特殊情况下，可能会产生双倍工资的效果。例如，用人单位安排员工在法定休息日加班工作，却没有按照规定支付加班工资，这种情况下员工可以要求双倍的加班工资。但这种情况需要用人单位违反相关法律法规和政策，并且员工能够提供相应的证据。

4. 实际案例分析

以某服装厂为例，该厂采用计件工资制度，员工完成一定数量的衣服后即可获得相应工资。某员工在一个月内完成了约定数量的衣服，并获得了正常计件工资。然而，该员工在次日假期中加班工作，由于工厂疏忽未安排调休或支付加班工资，该员工在计算当月工资时发现，除了正常计件工资外，还有额外的加班双倍工资。经过调查发现，该工厂确实存在未按照规定支付加班工资的情况，因此该员工的双倍加班工资要求是合理的。

5. 总结和建议

综上所述，计件工资本身并不存在双倍工资的情况，只有在用人单位违反相关法律法规和政策，并能够证明员工在法定休息日加班的情况下，才有可能产生双倍工资的效果。因此，员工在要求双倍工资时，应当注意用人单位是否存在违法行为，并保留相关证据。对于用人单位而言，应当严格按照约定支付劳动报酬，特别是对于计件工资制度，更应当合理制定工作量和产品数量标准，并遵守相关法律法规和政策。