摘要：二倍工资是用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立书面劳动合同应当支付的赔偿金。其计算方式是以劳动者每月工资为标准，支付给劳动者每月双倍的工资。

一、二倍工资的计算方式

二倍工资的计算方式是以劳动者每月工资为标准，支付给劳动者每月双倍的工资。例如，如果劳动者每月工资为5000元，那么用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立书面劳动合同应当支付的赔偿金就是10000元（5000元/月 x 2个月 x 1倍）。

二、二倍工资的计算期限

用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个期限是根据劳动者的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为二倍工资。如果劳动者的工作年限超过一年但不满一年六个月，则用人单位需要支付一个月的二倍工资和剩余时间的二倍工资。如果劳动者的工作时间不满六个月的，用人单位需要支付半个月的二倍工资。

三、特殊情况的处理

在计算二倍工资时，需要注意一些特殊情况的处理。首先，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位不需要支付二倍工资。其次，如果劳动合同期满后，用人单位未及时与劳动者续订书面劳动合同的，则用人单位需要从期满之日起向劳动者支付二倍工资。

四、经济补偿与二倍工资的区别

经济补偿和二倍工资是两种不同的赔偿方式。经济补偿是用人单位向劳动者支付的一种补偿措施，用于弥补劳动者在劳动关系解除或终止时所受到的经济损失。而二倍工资则是用人单位违反劳动合同法规定，应当承担的一种法律责任，用于惩罚用人单位的违法行为。

用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立书面劳动合同的行为是违法的。因此，用人单位需要承担相应的法律责任，即支付二倍工资赔偿。用人单位应该重视劳动合同的签订和履行，及时与劳动者订立书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任和损失。