摘要：节假日不给三倍工资是违反劳动法的行为，根据相关法律法规，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付工资，包括法定节假日的加班费。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

一、引言

随着生活水平的提高，人们对节假日的期待也越来越高。在这个时候，许多用人单位会给员工发放三倍工资以示庆祝。然而，如果节假日不给三倍工资，就违反了劳动法的相关规定。本文将探讨节假日不给三倍工资是否违法，并分析其原因和影响。

二、劳动法规定

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付工资，包括法定节假日的加班费。在法定节假日期间，用人单位应当按照不低于日工资标准的三倍向劳动者支付工资。如果用人单位未按照规定支付加班费，则属于违法行为。

三、节假日不给三倍工资的危害

1. 损害劳动者权益：节假日不给三倍工资，意味着用人单位没有依法履行劳动合同规定的支付工资的义务，这不仅损害了劳动者的权益，也影响了劳动关系的和谐稳定。

2. 降低员工工作积极性：节假日是员工放松、休息的时间，用人单位不给三倍工资，会让员工觉得自己的付出没有得到应有的回报，从而影响工作积极性和工作质量。

3. 破坏企业形象：节假日不给三倍工资，会让企业形象受到损害，给潜在的合作伙伴和消费者留下不良印象，影响企业的长远发展。

四、如何避免节假日不给三倍工资

1. 遵守法律法规：用人单位应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规，依法履行支付工资的义务，包括法定节假日的加班费。

2. 加强制度建设：用人单位应当建立健全的工资支付制度，明确支付工资的流程和标准，确保劳动者权益得到保障。

3. 加强监管力度：相关部门应当加强监管力度，对违反法律法规的行为进行查处和打击，维护劳动者的合法权益。

五、结论

综上所述，节假日不给三倍工资是违反劳动法的行为，不仅损害了劳动者的权益，也影响了劳动关系的和谐稳定和企业的形象。为了遵守法律法规、维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定和企业的长远发展，用人单位应当遵守法律法规、加强制度建设、加强监管力度，确保节假日给劳动者支付三倍工资。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益，如果用人单位未按照规定支付加班费，可以通过投诉等方式维护自己的合法权益。