摘要：根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对于怀孕女职工的权益，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于辞退孕妇只有2倍工资的情况，并非绝对如此。

首先，我们要明确一点，即用人单位在辞退孕妇时，不能仅因为其怀孕而给予两倍工资。这种情况涉及到的是用人单位违反相关法律法规的行为，应当受到法律的制裁。

根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对怀孕女职工权益的保护，也是对用人单位行为的约束。因此，如果用人单位因为女职工怀孕而给予两倍工资，不仅违法，而且可能会受到法律的制裁。

对于怀孕女职工的权益，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。在劳动时间内，应当安排一定的休息时间。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。

然而，如果用人单位违反了相关法律法规，对孕妇进行了不合理的辞退，并仅给予两倍工资的处理方式，这是不合理的。在这种情况下，孕妇的权益应当得到保护，用人单位应当按照法律规定支付相应的赔偿金或者经济补偿金。

至于辞退孕妇只有2倍工资吗的问题，答案是否定的。在确定用人单位是否违法辞退孕妇的情况下，应当综合考虑各种因素，包括是否违反了相关法律法规、是否给予了合理的赔偿等等。不能仅以两倍工资作为唯一的判断标准。

总之，孕妇作为女性群体中的一员，应当得到更多的关注和保护。用人单位在处理孕妇问题时，应当遵守相关法律法规，尊重孕妇的权益和尊严。对于违法辞退孕妇的情况，应当受到法律的制裁，并承担相应的法律责任。