摘要：本文将探讨人工成本总额包括的主要内容，包括工资、福利、培训费用等方面。

1. 工资

工资是企业支付给员工的报酬，是人工成本的主要组成部分。工资的计算通常与员工的工作时间、工作量以及员工的技能水平等因素有关。企业需要根据员工的工作表现、市场行情以及劳动法规定，合理确定工资水平。

2. 福利

福利包括企业为员工提供的各种福利待遇，例如住房补贴、餐补、交通津贴、医疗保险等。这些福利待遇旨在提高员工的生活质量，增加员工的满意度和忠诚度，同时也是企业吸引和留住人才的重要手段。

3. 社会保险费用

企业为员工缴纳的社会保险费用也是人工成本的一部分。根据劳动法规定，企业需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费用。这些费用对于员工来说是一种保障，同时也是企业法定的社会责任。

4. 培训费用

企业为员工提供的培训也是人工成本的一部分。培训有助于提升员工的技能水平和专业知识，提高员工的工作效率和工作质量。企业需要投入一定的资源用于培训，包括培训师的费用、培训场地的费用以及培训材料的费用等。

5. 奖金与津贴

企业为员工提供的奖金和津贴也是人工成本的一部分。奖金和津贴可以作为激励措施，用于激励员工的工作表现和业绩。奖金和津贴的发放通常与员工的绩效评估、销售业绩以及企业的盈利情况相关。

6. 其他费用

除了上述提到的主要内容之外，人工成本还包括一些其他费用，例如员工的差旅费、通讯费、办公用品费用等。这些费用虽然不算太大，但也是企业为员工提供工作环境和条件所需的支出。

人工成本总额包括工资、福利、社会保险费用、培训费用、奖金与津贴以及其他费用等多个方面。企业需要合理计算和控制人工成本，以确保员工的合理报酬和福利待遇，同时保证企业的可持续发展。