摘要：本文将详细介绍劳动者治疗期间工资规定的相关内容，包括法律法规、计算方法、特殊情况的处理等，帮助劳动者和雇主理解和遵守相关规定。

一、劳动者治疗期间工资规定的法律依据

根据《劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，劳动者因病或非因工负伤需要休养的，用人单位应当支付其工资。同时，根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作的，用人单位应当支付其工资。

二、劳动者治疗期间工资的计算方法

1. 根据劳动者在发病前连续工作满一年的工资计算，一般为其发病前12个月的平均工资。如果劳动者未满一年，则按其实际工作时间计算。

2. 工资计算的基础是劳动者连续工作满一年的工资，而不是实际发病前的工资。

3. 工资计算的基础包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴等，但不包括加班费和绩效奖金等。

三、特殊情况下的工资支付

1. 如果劳动者发病前有长期病假记录，用人单位在支付工资时可以按照病假期间的工资标准执行。

2. 如果劳动者因工负伤需接受治疗，工资支付由工伤保险负责，按照工伤保险的规定支付。

四、劳动者治疗期间工资支付的问题解析

1. 工资支付的时限：用人单位应当按月支付劳动者的工资，包括治疗期间。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付滞纳金。

2. 医疗期间工资支付的证明：劳动者应当提供医疗证明或病假条等相关证明，以便用人单位确认其治疗期间的工资支付。

3. 退休人员的工资支付：对于退休人员，在治疗期间的工资支付问题上，可以参考退休工资支付的相关规定。

4. 劳动者违反规定的工资支付：如果劳动者在治疗期间无故缺勤或违反规定，用人单位有权停止支付工资。

五、劳动者治疗期间工资支付的注意事项

1. 劳动者应当及时向用人单位提供医疗证明或病假条等相关证明，确保工资支付的顺利进行。

2. 用人单位应当依法支付劳动者治疗期间的工资，严格按照相关规定执行，避免出现违法行为。

3. 劳动者在治疗期间要按照医生的嘱咐进行治疗，遵守相关规定，以便获得工资支付的权益。

劳动者在治疗期间享有工资支付的权益，用人单位应当按照相关规定支付工资。劳动者需要提供相关证明，确保工资支付的顺利进行。同时，双方都应当遵守法律法规，维护劳动者的权益。