很多都说HR对不同人格会有区别对待，在职场中，E人真的比i人吃香吗？

（图源：16personalities网站截图）

E(extroverted)和I（Introverted）是十六型人格测试MBTI中的两个性格元素， i代表内向、内倾型性格，i人就是指性格比较内敛、内向的人，俗称社恐；e代表外向、外倾型，e人就是指性格比较外向的人，自来熟，非常能够热场，俗称社牛。

其实E人和I人拥有各自独特的优势，适合不同类型的岗位。这两种性格类型在职场上可以相互补充，共同为公司的发展贡献力量。

一、e人（外向型）的优势

1、社交能力强： e人热情开朗，善于与人沟通，容易建立人际关系，这使得他们在需要频繁社交的岗位上表现出色。销售、客户服务、公关等岗位需要频繁与客户、合作伙伴互动，E人的社交能力将成为他们在这些岗位上的巨大优势。

2、团队合作： e人容易融入团队，他们善于激发团队活力，推动团队协作。他们通常会主动与同事合作，促进信息共享，有助于团队的和谐发展。

3、积极主动：e人乐于接受挑战，富有冒险精神，能够积极主动地面对工作任务。他们不畏艰辛，通常能够在压力下保持高度的积极性，适合需要快速决策和行动的岗位。

适合E人的岗位： 销售代表、市场营销经理、公关专员、项目经理等。

二、i人（内向型）的优势

1、专注深入： i人天生独立，能够深入思考问题，专注于个人任务。他们在需要精细分析、解决复杂问题的岗位上表现出色。研发、分析师、编程等岗位需要深入思考和处理复杂信息，I人能够发挥自己的优势。

2、独立工作能力： i人习惯独自工作，他们不需要频繁的外部刺激，能够在相对安静的环境中高效工作。这使得他们在需要独立完成任务的岗位上表现突出。

3、创意和创新： i人倾向于独立思考和深度思考，能够产生独特的创意和创新。在需要创意灵感、深度思考的岗位上，I人能够带来新的视角和解决方案。

适合i人的岗位： 研究员、数据分析师、软件开发工程师、艺术创作者等。

尽管E人和I人在职场中具有不同的优势，但并没有绝对的优劣之分。不同的岗位需要不同类型的人才，E人和I人都有自己独特的贡献。在团队中，将不同性格的人才合理搭配，可以实现互补优势，共同为公司的成功贡献力量。无论是热情洋溢的E人，还是内敛专注的I人，在职场中都有自己的闪光点，都能在不同的岗位上创造出色的业绩。因此没有一个性格类型可以被定义为比另一个更“吃香”。公司和团队通常会倾向于根据岗位的需求来寻找合适的人才，而不是仅仅看性格类型。

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