摘要：根据国家规定，年假的天数因工作年限的不同而有所差异。具体来说，工作满一年的员工可以享受5天的年假，满十年可以享受10天，满二十年可以享受15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年假假期。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据国家规定，职工依法享受寒暑假的休假天数多于年休假天数的，可以不享受当年的年休假。同时，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，以及累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，单位也可以不安排职工休年假。但是，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

一般来说，年假应在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

国家规定年假的具体办法由国务院规定。根据现行法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在休息方面，全国年节及纪念日放假办法规定了全体公民放假的节日和国家规定的探亲假、婚丧假等假期。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

按照国家规定，职工的年假是按照工作年限来确定的。工作满一年，可以享受5天的年假，满十年可以享受10天，满二十年可以享受15天的年假。年假应在1个年度内集中安排，或者分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对于应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总之，年假是职工的一项重要福利，可以帮助职工放松身心，提高工作效率。单位应当按照国家规定，合理安排职工的年假，并支付相应的工资报酬。