摘要：本文介绍了企业生育津贴的计算方法。对于已经参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。文章还详细说明了各项津贴的支付标准和条件，并强调了用人单位在女职工生育期间的义务和责任。

一、生育津贴的定义和计算方法

生育津贴是对女职工生育期间给予一定金额的补贴。对于已经参加生育保险的企业来说，生育津贴是由生育保险基金支付的，计算方法是根据用人单位上年度职工月平均工资总额，按照规定比例计算出每个职工可以获得的补贴金额。对于未参加生育保险的企业，则由企业自行承担生育津贴费用。

二、津贴支付标准和条件

1. 产假期间的生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，根据其产假的天数不同，可以获得相应的生育津贴。同时，如果女职工有难产情形，还可以增加15天的生育津贴。

2. 难产津贴：难产的女职工可以额外获得15天的生育津贴。

3. 多胞胎津贴：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，可以增加15天的生育津贴。

4. 产前检查津贴：女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间应计入劳动时间，并获得相应的生育津贴。

5. 单位支付：女职工在产假期间，如果企业未给女职工缴纳生育保险的，企业需要自行承担生育津贴费用。如果女职工已经缴纳了生育保险的，则由生育保险基金支付生育津贴。

三、用人单位的责任和义务

用人单位应当在女职工生育期间提供必要的劳动保护和劳动安全条件，并按照国家有关规定安排女职工的哺乳时间。用人单位应当遵守国家有关劳动法律法规，不得违反规定延长劳动时间或者加重女职工的劳动强度，不得对女职工进行性骚扰等。

总之，企业应当充分认识到生育津贴对于女职工的重要性，并严格按照相关法律法规和政策规定执行。只有这样，才能保障女职工的合法权益，促进企业的健康发展。