摘要：广东生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对于未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。具体计算方法为，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，产假前的工资与月平均工资之间的差额也应予以补足。

一、广东生育津贴的定义及发放标准

广东生育津贴是根据国家法律规定，由社会保险机构发放给用人单位的生育津贴费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。广东的生育津贴发放标准是根据用人单位上年度职工月平均工资来确定，如果职工的月平均工资高于所在地区上年度在岗职工月平均工资的3倍，则按照3倍数额发放；如果月平均工资低于或等于所在地区上年度在岗职工月平均工资的，则按照所在地区在岗职工月平均工资的标准发放。

二、广东生育津贴的计算方法

广东生育津贴的计算方法比较简单明了。对于已经参加生育保险的职工来说，其生育津贴的计算方法为：女职工在产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，产假前的工资与月平均工资之间的差额也应予以补足。而对于未参加生育保险的职工，其生育津贴的计算方法则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。需要注意的是，无论是对于已参保职工还是未参保职工，其生育津贴的计算都应以女职工正常生产时的工资标准为依据。

三、广东生育津贴的发放流程

广东生育津贴的发放流程相对比较简单。首先，用人单位需要向当地的社保机构提交申请，并提交相关材料，如女职工的身份证、结婚证、生育服务证、医学证明等相关证件。其次，社保机构会对用人单位提交的材料进行审核，确认材料齐全后，会进行公示，告知具体的生育津贴金额。最后，用人单位会在收到具体的生育津贴金额后及时进行发放。需要注意的是，在发放过程中如果出现任何争议或纠纷，用人单位应及时与社保机构进行沟通协调，确保公平公正地发放生育津贴。

总之，广东生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的。对于未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。具体计算方法为，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；产假前的工资与月平均工资之间的差额也应予以补足。希望以上内容对您有所帮助。