摘要：成都生育津贴怎么算？生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。具体来说，生育津贴的计算公式为：生育津贴金额 = 单位平均工资 x 系数。

一、生育津贴的概念和意义

生育津贴是为了保障女性职工在生育期间的权益而设立的一种津贴制度。它按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，是女性职工产假期间的重要生活来源，能够减轻女性职工在生育期间的负担。

二、如何计算生育津贴

生育津贴的计算公式为：生育津贴金额 = 单位平均工资 x 系数。其中，单位平均工资是指单位上年度所有在职员工的平均工资，系数是根据不同的生育情况而定的，例如怀孕7个月以上生产的，系数为7；难产的，系数增加1；多胞胎生产的，每多生一个婴儿，系数增加1。如果女性职工在产假期间单位发放的工资高于平均工资，则按照实际工资计算生育津贴。但是，如果单位发放的工资低于平均工资，则生育津贴是按照平均工资的标准计算的。

三、成都生育津贴的具体计算方法

成都地区的生育津贴按照国家规定执行，具体计算方法与全国其他地区相同。成都地区的平均工资标准较高，因此生育津贴的金额也相对较高。如果女性职工在成都地区生育，可以享受到较高的生育津贴待遇。

四、未参加生育保险的待遇补偿

如果女性职工所在单位未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。具体来说，如果女职工的工资高于平均工资的标准，则按照女职工的实际工资计算；如果女职工的工资低于平均工资的标准，则按照平均工资的标准计算差额。同时，未参加生育保险的单位需要承担相应的法律责任，因此建议单位及时为职工办理参加手续。

总之，生育津贴是保障女性职工在生育期间的重要制度，成都地区的生育津贴待遇较高，能够为女性职工提供更好的生活保障。同时，单位应该及时为职工办理参加手续，确保职工能够享受到相应的待遇。