生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度在岗职工月平均工资的300%以上的，按照本市上年度在岗职工月平均工资的300%计发；低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按照本市在岗职工月平均工资的60%计发。

具体计算公式如下：

1. 生育津贴金额=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

2. 生育津贴高于本人产假工资标准的，差额部分归企业所有。

3. 生育津贴低于本人产假工资标准的，企业须将差额补足。

需要注意的是，生育津贴与产假工资不能同时享受。如果职工的月平均工资低于上年度在岗职工月平均工资的，则按照上年度在岗职工月平均工资的标准计算。此外，南京的生育津贴还包括医疗费用报销和失业妇女生育医疗费用和生育津贴补助。具体政策和申请流程可以咨询当地社保部门。