生育津贴的计算方法如下：

1. 对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2. 对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

具体来说，生育津贴的计算公式为：女职工的月缴费平均工资/30天*产假天数。如果女职工的缴费期限满12个月，则按12个月计算；如果未满12个月，则按实际缴费月数计算。同时，生育津贴高于产假期间工资的，用人单位应当将生育津贴余额支付给劳动者，生育津贴低于劳动者产假期间工资的，差额部分由用人单位补足。

此外，需要注意的是，生育津贴的发放时间因地区而异，具体时间可以咨询当地社保部门或用人单位。同时，如果女职工在产假期间领取生育津贴的，其工资福利待遇不变，用人单位不得因领取生育津贴而降低女职工的工资待遇。

总之，生育津贴是女职工享受产假期间的一项重要福利，对于保障女职工的合法权益具有重要意义。