生育津贴的领取主要分为两种情况：已参加生育保险和未参加生育保险的情况。在已参加生育保险的情况下，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；在未参加生育保险的情况下，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。具体流程如下：

1. 女职工产假期间，生育津贴由生育保险基金支付，需提供女职工的生育证明、医疗机构的证明、缴费证明等材料。

2. 女职工在产假期间因病假减少工资的，应由劳动鉴定委员会出具的证明，并经用人单位的主管部门审核后，方可享受生育津贴。

3. 未参加生育保险的用人单位需向女职工支付产假期间的工资，即为女职工产假前工资。

4. 生育津贴应在女职工办理好计划生育手续并缴纳一定数额的社会保险费用后，由用人单位向当地社会保险机构办理申报手续。

5. 生育津贴的发放标准和女职工的工资标准一致，且不得低于当地最低工资标准。

总之，生育津贴的领取需要按照相关规定进行申请和审核，符合条件的女职工可以享受到这一福利待遇。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，保障女职工的合法权益。