摘要：本文将详细介绍还没转正离职需要几天，包括离职前准备工作、正式提出离职、交接工作、结算工资等流程，以及需要注意的事项。通过本文的介绍，希望能够帮助员工更好地了解离职流程，避免因不了解而带来的不必要的麻烦。

一、引言

对于许多刚刚转正的员工来说，离职是一个比较敏感的话题。然而，在某些情况下，员工需要提前离职。那么，还没转正离职需要几天呢？本文将为读者详细解答这个问题，并介绍离职前后的注意事项。

二、离职前准备工作

1.了解公司规定：员工需要了解公司的离职流程和规定，包括离职手续办理时间、工资结算时间等。

2.与直属领导沟通：员工需要与直属领导沟通，说明自己的离职意向，并确认相关工作交接时间和方式。

三、正式提出离职

1.填写离职申请表：员工需要填写离职申请表，并得到直属领导的审批。

2.得到批准：员工需要得到领导的批准后，方可离职。

四、交接工作

1.确认交接内容：员工与同事需要确认需要交接的工作内容和责任。

2.按计划进行交接：按照确认的工作内容和责任，按计划进行交接，确保工作的连续性和稳定性。

五、结算工资

1.确认工资结算时间：员工需要了解公司的工资结算时间和方式。

2.领取工资：在规定的时间内，员工可以前往财务部门领取工资。

六、注意事项

1.确保工作交接无误：员工需要确保工作交接的准确性和完整性，避免因交接不清而带来的后续问题。

2.保留好相关证据：在涉及薪资、福利等方面的问题时，员工需要保留好相关证据，以备不时之需。

3.保持礼貌和尊重：在与领导和同事沟通时，员工需要保持礼貌和尊重，以便于今后的合作。

4.关注公司通知：员工需要关注公司的通知和政策，以免自己的行为违反公司规定。

总之，还没转正离职需要几天因具体情况而异，但通常需要提前与领导沟通并确认相关工作交接时间和方式。通过本文的介绍，希望能够为员工提供一些参考和帮助，避免因不了解而带来的不必要的麻烦。