摘要：过了试用期没签转正协议默认转正吗？这个问题的答案并不是绝对的，而是取决于具体的劳动法和公司政策。一般情况下，试用期是为了考察员工是否适合担任正式职务，如果没有通过试用期，公司可以选择不与员工签订正式劳动合同。但是，如果公司决定让员工转正，则应该签订正式的劳动合同。因此，如果员工在试用期表现良好，没有出现重大失误或不符合职位要求的情况，那么过了试用期没签转正协议默认转正是有一定依据的。

一、引言

在许多企业中，试用期是员工进入正式工作阶段的过渡期。在此期间，公司会对员工的表现进行评估，以决定是否将其转为正式员工。然而，对于过了试用期没有签订正式劳动合同的情况，人们存在一定的疑虑：是否默认员工已经转正？本文将对此进行探讨，并给出相应的解释。

二、试用期与正式员工的区别

试用期是劳动合同的一部分，通常为期几个月，目的是让公司和员工都有时间适应彼此，同时考察员工是否适合担任正式职务。在试用期，员工的薪资待遇可能与正式员工有所差异，一般为正式薪资待遇的一部分。而正式员工则享有所有正式员工应享有的权益，如薪资、福利、职业发展等。

三、过了试用期不签转正协议的情况

在某些情况下，公司可能会选择在试用期结束后不与员工签订正式劳动合同。这可能是由于员工表现不佳，不符合职位要求，或者公司政策变更等原因。然而，如果员工在试用期内表现良好，且没有出现重大失误或不符合职位要求的情况，那么过了试用期不签转正协议可能会引起争议。

四、法律依据与公司政策

根据我国劳动法，试用期是为了考察员工是否适合担任正式职务。在试用期内，员工有权要求终止劳动关系，而公司则有权在试用期结束后终止劳动关系。但是，如果公司决定让员工转正，则应该签订正式的劳动合同。此外，公司的内部政策也可能对试用期后是否签订转正协议产生影响。因此，具体情况下是否默认员工已经转正需要根据具体的劳动法和公司政策来判断。

五、结论

总的来说，过了试用期没签转正协议默认转正的观点并非绝对成立。虽然一般情况下，试用期是为了考察员工是否适合担任正式职务，如果没有通过试用期，公司可以选择不与员工签订正式劳动合同。但是，如果公司决定让员工转正，则应该签订正式的劳动合同。因此，在具体情况下，我们需要综合考虑员工的表现为准、公司的劳动法以及公司的内部政策来决定是否默认员工已经转正。

六、建议与结论

对于企业和员工来说，理解试用期和正式员工的区别以及劳动法和公司政策的重要性不言而喻。在试用期内表现良好的员工应该得到公司的认可和相应的待遇。同时，企业也应该遵守劳动法规定，合理评估员工表现并做出相应的决策。对于那些在试用期结束后没有得到转正通知的员工，也不必灰心丧气，可以考虑寻求其他发展机会。总之，明确试用期和正式员工的区别以及遵守劳动法规定对于企业和员工双方都是至关重要的。