摘要：本文主要探讨了国企派遣工转正的问题，分析了谁说了算这一问题。通过深入探讨，我们发现派遣工转正的关键在于其工作表现和公司政策。

一、引言

在国企中，派遣工是一个重要的用工形式。他们通常是从外部招聘，经过一段时间的培训和适应后，有机会转为正式员工。然而，派遣工转正的问题一直备受争议，到底谁说了算？

二、派遣工的工作表现

派遣工转正的关键在于其工作表现。他们需要表现出色，能够胜任工作，并得到上级和同事的认可。公司应该根据派遣工的工作表现来决定是否给予他们转正的机会。

三、公司政策

公司政策在派遣工转正中也扮演着重要角色。公司应该有一套明确的转正标准和程序，包括试用期、考核指标、晋升机制等。这些政策应该公开透明，让派遣工了解并遵守。

四、决策权分配

在决定派遣工是否转正的问题上，公司内部的决策权分配也是一个关键因素。高层管理者应该与人力资源部门、部门领导等共同参与决策，确保公平公正。同时，应该尊重派遣工的意见和反馈，倾听他们的需求和期望。

五、案例分析

通过具体案例的分析，我们可以更好地理解派遣工转正的问题。例如，某公司派遣工小李在试用期表现出色，但因公司政策变动而未能转正。这说明，工作表现和公司政策都应该在决策中得到重视。

六、结论

综上所述，派遣工转正的问题涉及到多个因素，包括工作表现、公司政策、决策权分配等。因此，公司应该综合考虑这些因素，制定合理的转正标准和程序，确保公平公正。同时，派遣工也应该了解自己的权利和义务，积极表现，争取转正的机会。

七、建议与展望

为了更好地解决派遣工转正的问题，我们提出以下建议：首先，公司应该建立完善的转正制度和流程，确保公平公正；其次，公司应该加强与派遣工的沟通与交流，了解他们的需求和期望；最后，公司应该关注政策变化对派遣工转正的影响，及时调整政策以适应变化。

在未来的发展中，国企派遣工转正的问题将更加复杂和多样化。因此，我们需要不断探索和创新，寻求更加科学合理的解决方案，以促进国企的可持续发展。