摘要：本文介绍了公司即将取消大小周工作制度的通知，旨在提高员工的工作积极性和生活质量。新的工作制度将更注重员工的休息和健康，有助于提高工作效率和团队合作。

一、前言

随着社会的发展和人们生活水平的提高，工作与生活的平衡越来越受到重视。为了更好地满足员工的需求，提高员工的工作积极性和生活质量，公司决定取消大小周工作制度，实行更为人性化的工作安排。

二、取消大小周的原因

1. 增强员工的工作与生活的平衡：大小周工作制度使得员工长期处于高强度的工作状态，容易导致身心疲惫，影响工作效率和生活质量。取消大小周将有助于员工更好地安排自己的时间，享受工作和生活的美好。

2. 提高工作效率和团队合作：员工有足够的休息时间，能够更好地调整身心状态，以更高的效率投入到工作中。同时，团队合作需要成员之间的默契和配合，取消大小周将有助于加强团队之间的沟通和协作。

三、新的工作安排

1. 工作日程安排：公司将根据员工的工作能力和工作性质，合理安排工作日程，确保员工有足够的休息时间。

2. 弹性工作时间：员工可以根据自己的工作安排，合理调整工作时间，提高工作效率。

3. 定期团队建设活动：公司将组织定期的团队建设活动，加强员工之间的沟通和协作，提高团队

凝聚力。

4. 建立健康的工作环境：公司将加大对办公环境的投入，提供更加舒适、健康的工作环境，保障员工的身心健康。

四、实施步骤和时间表

1. 宣传教育：公司将通过会议、通知等形式，向员工宣传取消大小周的意义和具体措施，提高员工的认识和理解。

2. 调整制度：在充分调研和评估的基础上，公司将对工作制度进行调整，确保新的制度能够更好地适应员工的需求和工作需要。

3. 监督执行：公司将设立监督机制，确保新的工作制度的执行和落实，及时解决出现的问题和困难。

4. 评估反馈：公司将定期对新的工作制度进行评估和反馈，不断优化和完善制度，提高员工的工作满意度和生活质量。

五、结语

取消大小周工作制度是公司为了适应时代发展、关心员工生活的重要举措。新的工作安排将更注重员工的休息和健康，有助于提高工作效率和团队合作。通过实行更加人性化的工作安排，公司将为员工创造更加舒适、健康、高效的工作环境，实现工作与生活的平衡，提高员工的生活质量和工作满意度。