摘要：本文详细解答了大小周工作制度是否属于加班的问题，以及加班工资的计算方式。通过对劳动法及相关法规的解读，我们得出大小周工作制度不属于法定工作时间之外的工作安排，因此不应计算在加班范围内。同时，针对不同岗位和行业的情况，给出了具体的加班工资计算方法。

一、引言

大小周工作制度是一种常见的弹性工作安排，即双休日轮流加班，使得员工有更多的休息时间。那么，这种工作制度是否算加班呢？加班工资又该如何计算呢？本文将对此进行详细解答。

二、大小周工作制度不属于法定工作时间之外的工作安排

根据劳动法规定，加班是指在法定工作时间之外所进行的劳动。而大小周工作制度是在每周工作40小时之内的工作安排，因此不属于法定工作时间之外的工作安排，不应计算在加班范围内。

三、加班工资的计算方法

对于不同岗位和行业的情况，加班工资的计算方法也不同。

1. 对于大多数普通员工来说，加班工资按照以下公式计算：

加班工资=月工资基数÷21.75天×加班小时数×1.5×加班天数

其中，月工资基数一般为劳动者最近一期工资条中约定的月工资；加班小时数一般为实际加班的小时数；加班天数一般为实际加班的天数。

2. 对于特殊岗位和行业，如餐饮、物流等，由于工作时间较长，加班工资的计算方法也有所不同。具体可咨询所在单位的人事部门。

3. 如果员工拒绝接受用人单位根据《劳动合同法》规定的薪酬制度和审批流程约定的薪资及薪资增长（调整），那自然也没有相应的加班费可计。因此，具体情况需结合劳动法规进行分析和判断。

四、总结

通过对大小周工作制度的分析，我们可以得出结论：这种工作制度不属于法定工作时间之外的工作安排，不应计算在加班范围内。同时，针对不同岗位和行业的情况，我们给出了具体的加班工资计算方法。因此，对于用人单位来说，合理安排员工的工作时间和工作任务，并根据劳动法规给予员工相应的加班工资是至关重要的。对于员工来说，了解自己的权益和义务，结合实际情况合理维护自己的权益也是非常必要的。