摘要：本文详细介绍了单休加班费的计算方法及标准，包括加班时间、加班费基数、日工资计算等环节，以及不同加班情形下的费用支付情况。通过对加班费的解释说明，提醒大家要重视保护自己的合法权益。

一、单休及加班基本概念

在我国的工时制度中，单休是指每周只休息一天的工作制度。而在实际工作中，由于各种原因，员工可能会遇到加班的情况。加班是指员工在正常工作时间外，继续工作的时间。

二、加班费的计算方法及标准

1. 加班时间的计算：加班时间一般按照小时为单位进行计算，通常以正常工作时间为基础，每小时超出正常工作时间的部分即为加班时间。

2. 加班费基数的确定：加班费基数是指员工每月的工资收入，通常以员工的基本工资为基数。

3. 日工资的计算：根据国家相关规定，员工每月的基本工资应当按照21.75天计算，每天的工资为月工资的日薪除以21.75天。在此基础上，加班费的计算需要额外考虑节假日和特殊情况下的工作日天数变化。

三、单休加班费的计算流程

1. 确定加班时间：首先需要确定员工加班的小时数。

2. 确定加班费基数：根据员工的工资收入确定加班费基数。

3. 计算日工资：根据国家相关规定，计算出员工的日工资额。

4. 根据工作日变化调整加班费：考虑节假日和特殊情况下的工作日变化，对加班费进行调整。具体来说，如果是在正常周末加班，每天的加班费按日薪的300%计算；而在法定节假日或特定工作日加班，则按照日薪的400%或500%计算。另外，单休在法定假期内的加班则按照日薪的60%计算额外津贴。

5. 合计加班费总额：将每小时的加班费乘以加班的小时数，得到总的加班费总额。

四、不同单休情形下的费用支付情况

根据不同的工作情况和行业特点，单休的情况可能会出现不同的情形。具体来说，包括非连续性单休、月度累计单休、年度累计单休等情况。在这些情形下，需要对员工的加班费进行分别计算和支付。

非连续性单休是指员工在一个月内某几天的工作时间超过正常工作时间的情况。这种情况下，需要分别计算员工正常工作时间的工资和加班工资，并分别支付。

月度累计单休是指员工一个月内连续工作的时间超过正常工作时间的情况。这种情况下，员工的加班费应当按照每天工作时间的总长度乘以相应比例来计算，并在一个月内进行累计和支付。

年度累计单休是指员工一年内累计工作时间超过正常工作时间的情况。这种情况下，员工的加班费应当按照每月的加班费总额乘以相应比例来计算，并在一年内进行累计和支付。同时，在年度累计单休情况下，还应当考虑法定节假日和带薪休假等因素对加班费的影响。

五、总结及建议

总之，单休员工应当了解和掌握相关的法律知识和计算方法，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，按时支付员工的加班费。针对具体情况提供劳动支持，减少员工因单休产生的疲劳感与不适应情况出现。对于出现单休现象的行业和单位来说，建议在制定工作计划和安排工作时尽量考虑到员工的休息需求，合理安排工作时间，以实现员工身心健康和工作效率的双重提升。