摘要：本文将详细解析端午节上班是否有双倍工资这一问题，探讨相关的法律规定和劳动法条例。通过阅读本文，读者将了解端午节加班费的计算方法和适用条件，为企业员工提供切实可行的帮助和参考。

一、引言

端午节作为中国的传统节日之一，不仅有着丰富的文化内涵，也是广大员工休息团聚的日子。然而，对于端午节是否需要支付加班费，许多企业和员工存在疑问。本文将从法律规定和劳动法条例的角度，对端午节上班是否有双倍工资这一问题进行详细解析。

二、端午节的特殊性

端午节与春节、清明节、中秋节等其他传统节日不同，它并不属于法定的公休节日。因此，在端午节当天上班的员工，并不属于加班范畴，用人单位无需支付加班费。然而，端午节前后的工作安排和调休情况，将对是否需要支付加班费产生影响。

三、端午节前后工作安排

1. 端午节前一天上班：如果员工在端午节前一天（即农历五月初四）上班，则属于加班范畴，用人单位应当按照规定支付加班费。具体支付标准参照国家法定标准计算。

2. 端午节后上班：端午节后上班是否算加班也存在争议。有些观点认为，由于端午节不属于公休节日，因此端午节后上班不属于加班范畴。然而，也有观点认为，由于端午节后的第一个工作日（即正常工作日）可能处于周末或法定节假日前夕，可能会对员工的工作安排产生影响，因此应当视具体情况支付加班费。

四、加班费的计算方法与适用条件

根据国家法定标准，加班费的计算方法包括基本工资基数、工作小时数、加班时间段等因素。具体计算公式为：（基本工资基数/21.75）× 工作小时数× 加班小时数。在端午节前后加班的情况下，用人单位应当按照此公式为员工支付加班费。

同时，根据劳动法条例，用人单位应当按照法律规定支付加班费，不得以调休、安排假期等方式免除法定加班费义务。此外，用人单位应当确保员工的休息权和劳动权益得到充分保障。

五、结论与建议

综上所述，端午节当天上班的员工不享受双倍工资待遇，但端午节前后如有加班情况，用人单位应按照国家法定标准计算并支付加班费。同时，企业应合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权利得到保障。建议企业在节假日前加强员工调休安排的宣传和指导，确保员工能够充分享受节假日带来的休息福利。

在实践中，具体问题还需具体分析。如企业与员工存在争议，建议双方通过沟通协商解决。如有必要，可咨询专业律师以获取更准确的法律意见和建议。总之，遵守法律法规，保障员工权益，是企业应尽的义务和责任。