摘要：本文将为您详细解读用人单位未签订劳动合同离职双倍工资如何计算。我们将通过法律法规的梳理，结合具体案例分析，帮助您了解这一问题的方方面面。

一、背景介绍

未签订书面劳动合同是我国劳动法中常见的问题，许多劳动者在离职时遇到双倍工资的问题，往往感到困惑和无助。为了帮助大家了解这一问题，本文将根据相关法律法规，对双倍工资的计算方法进行详细解读。

二、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应承担相应法律责任。需要注意的是，这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴和补贴等劳动者的所有应得收入。

三、案例分析

案例：李某于2022年1月进入某公司工作，双方一直未签订书面劳动合同。2023年4月，李某离职并要求公司支付双倍工资。经过仲裁和诉讼，法院最终认定公司需支付李某两倍的基本工资及相应的奖金、补贴。

四、计算方法

1. 计算期限：用人单位超过一个月未签订书面劳动合同的期限，最长不超过一年。超过一年仍未签订的，视为订立了无固定期限劳动合同。

2. 计算方式：以基本工资加上各项补贴及奖金等应得收入为基数计算，按照每月支付两倍工资。

3. 支付周期：双倍工资的计算周期自用工之日起的一个月后开始，至订立书面劳动合同的前一日结束。

五、法律责任与后果

1. 对于未签订书面劳动合同且拒不支付双倍工资的用人单位，相关部门将依法进行查处，以维护劳动者的合法权益。

2. 劳动者如发现用人单位存在未签订书面劳动合同的行为，可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维权。

通过本文对未签劳动合同离职双倍工资的计算方法的详细解读，我们帮助读者了解了相关法律法规及具体计算方法。在实践中，劳动者应积极维护自身权益，发现未签书面劳动合同的行为时及时采取措施。同时，用人单位应严格遵守法律规定，依法与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。