摘要：本文详细介绍了国庆假期3倍工资的计算规则，包括法定节假日的三天、周六周日的加班计算以及具体的加班工资计算方式。对于有需要的企业或个人，本文提供了清晰的参考和指导。

一、引言

国庆假期即将来临，对于企业和员工来说，如何享受这个长假又能够获得相应的加班工资成为了大家关心的问题。根据国家相关规定，国庆假期中的法定节假日三天（即10月1日、2日、3日）加班工资是按照规定进行计算的。那么，其余时间的加班工资是如何计算的呢？本文将为大家详细解答。

二、法定节假日加班工资

法定节假日三天（10月1日、2日、3日）是必须支付加班工资的，具体计算方法为：

1. 当月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍=加班工资

2. 如果员工当月工资是基本工资加各种补贴和奖金，那么需要先剔除各种补贴和奖金后再按照上述公式进行计算。

三、周末加班工资

除了法定节假日之外，国庆假期中的周六和周日（10月4日、5日、6日、7日）加班的，按照规定是需要支付周末加班工资的。具体计算方法为：

1. 平时加班工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍=周末加班工资

2. 如果员工加班工资是基本工资，那么需要先按照基本工资÷月计薪天数（21.75天）÷8小时来调整加班工资基数。

四、其他注意事项

1. 员工在加班时需要按照公司规定的时间进行加班，不得擅自更改加班时间或延长加班时间。

2. 企业需要按照规定为员工缴纳五险一金，并确保员工的加班工资符合国家相关规定。

3. 对于不按照规定支付员工加班工资的企业，员工可以向相关部门投诉或申请仲裁维权。

五、总结

本文详细介绍了国庆假期3倍工资的计算规则，包括法定节假日的三天、周六周日的加班计算以及具体的加班工资计算方式。对于有需要的企业或个人，本文提供了清晰的参考和指导。在享受国庆假期的同时，企业应该遵守国家规定，及时支付员工相应的加班工资，而员工也应该了解自己的权利，如有不法行为可向相关部门投诉维权。

通过本文的介绍，大家可以更好地了解国庆假期3倍工资的计算规则，合理安排自己的假期和工作时间，享受长假的同时也能获得应有的加班工资。