摘要：本文将讨论节假日工作没有三倍工资是否违反了法律和相关规定。首先，我们将探讨劳动法中关于加班和福利的规定，然后分析为何许多雇主在节假日不提供三倍工资，接着将探讨劳动者如何应对这一问题，最后将总结是否节假日工作没有三倍工资属于违法行为。

一、引言

劳动法明确规定，在法定节假日工作应当享有三倍工资。然而，现实中许多雇主并不遵守这一规定，导致劳动者的权益受到侵害。本文将就此问题进行深入探讨，分析背后的原因，并给出结论。

二、劳动法规定及解释

我国劳动法规定，劳动者在法定节假日工作，应享有三倍工资。这一规定是为了保障劳动者的休息权，同时也是对劳动者的一种福利。如果雇主没有按照规定支付三倍工资，则属于违法行为。

三、节假日工作不给三倍工资的原因分析

1. 利益驱动：一些雇主为了追求经济利益，忽视劳动者的权益，故意不提供三倍工资。

2. 制度执行不力：尽管劳动法有明确规定，但在实际执行中，由于种种原因，制度往往得不到有效执行。

3. 劳动者维权困难：一些劳动者由于种种原因，不愿意或不敢维权，导致问题得不到解决。

四、劳动者应对策略

1. 了解法律：劳动者应了解劳动法的相关规定，明确自己的权益。

2. 留存证据：在节假日工作期间，应保留好工作记录，如工时表、工作任务等，以备维权之需。

3. 集体维权：如果自己单独维权困难，可以联合其他劳动者一起维权，增加话语权。

4. 寻求法律援助：可以咨询律师或相关机构，了解自己的权利和可行的维权途径。

五、违法与否的判断

综上所述，节假日工作没有三倍工资确实涉及违法行为。在劳动关系中，劳动者和雇主应当遵循法律规定，维护双方的合法权益。因此，我们呼吁相关部门加强制度执行力度，严厉打击违法行为；同时，广大劳动者也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系。

节假日工作没有三倍工资是一个值得关注和解决的问题。我们希望通过本文的分析和探讨，能够让更多的人了解这一问题的严重性，同时也希望相关部门能够加强监管，保护劳动者的合法权益。在未来的工作中，我们应该更加注重劳动法的规定和要求，以建立更加公正、合理的劳动关系。