摘要：本文将详细介绍兼职国庆是否有三倍工资的问题，包括相关法律法规、政策规定和实践操作。通过本文的讲解，读者将了解如何计算兼职国庆三倍工资的金额，以及如何申请和领取这一待遇。

一、引言

国庆节是中国的法定节假日，对于全职员工来说，国庆期间会有三倍工资的待遇。那么，兼职员工国庆是否有三倍工资呢？答案是肯定的。但是，需要了解一些相关的规定和操作流程。

二、相关法律法规和政策规定

根据《中华人民共和国劳动法》和各地相关劳动法规，兼职员工在国庆期间也有三倍工资的待遇。这是由于兼职员工也属于劳动关系范畴，享有相应的劳动权益。

三、计算兼职国庆三倍工资的金额

计算兼职国庆三倍工资的金额，需要结合兼职员工的工资标准和国庆假期天数。一般来说，兼职员工的工资可以按照全职员工的加班工资计算方法，按照小时或件数计费等形式来计算三倍工资的金额。

四、申请和领取兼职国庆三倍工资的流程

1. 确认兼职员工在国庆期间的加班情况，并记录在员工的考勤记录中。

2. 兼职员工在国庆结束后，可以向雇主提出加班费的申请。

3. 雇主根据考勤记录和相关规定，核算兼职员工的加班工资，并进行支付。

4. 兼职员工可以通过银行转账或现金形式领取加班工资。

五、注意事项

1. 雇主应当按照相关规定，及时核算和支付兼职员工的加班工资，不得拖延或拒付。

2. 兼职员工应当及时向雇主提出加班费的申请，并保留相关证据，如考勤记录等。

3. 在实践中，可能会遇到一些特殊情况，如雇主和员工对于加班工资的计算方法和金额存在争议，此时需要通过法律途径解决。

六、总结

兼职员工国庆期间有三倍工资的待遇，这是受到《中华人民共和国劳动法》和各地相关劳动法规保护的。在实践中，需要了解相关的规定和操作流程，以确保兼职员工的权益得到保障。希望本文对大家有所帮助，如有疑问，请咨询专业律师。