摘要：本文探讨了节假日三倍工资不给是否犯法的问题。通过分析相关法律法规和政策，我们认为节假日三倍工资是企业应尽的义务，不给属于违法行为。同时，我们探讨了相关法律责任和维权途径，以期为劳动者提供有益的参考。

一、引言

随着社会经济的发展，节假日三倍工资已经成为许多企业惯用的薪酬制度之一。然而，对于劳动者来说，节假日三倍工资不给是否属于违法行为，却存在不同的看法。因此，本文将从法律法规和政策的角度出发，探讨节假日三倍工资不给是否犯法的问题。

二、法律法规和政策分析

根据我国劳动法等相关法律法规和政策文件，企业应当按照法律规定支付劳动者相应的薪酬，包括节假日三倍工资。这是企业应尽的义务，也是保障劳动者合法权益的重要手段。如果企业违反这一规定，不仅会受到相关部门的处罚，也会面临法律责任和风险。因此，节假日三倍工资不给属于违法行为。

三、法律责任和维权途径

对于劳动者来说，如果发现自己的节假日三倍工资被企业无故扣除或不予支付，应该采取何种维权途径也是大家关心的问题。首先，劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求其履行法律规定的企业义务。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求相关部门的帮助。如果仍然无法解决问题，劳动者可以依法向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

四、案例分析

为了进一步说明节假日三倍工资不给犯法的问题，我们列举一个案例进行分析。某员工在法定节假日加班，企业未按照规定支付三倍工资。员工在发现这一问题后，及时向劳动监察部门投诉，并得到了及时的解决。这个案例表明，节假日三倍工资不给属于违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

五、结论和建议

综上所述，节假日三倍工资不给属于违法行为。企业应当履行法律规定的企业义务，保障劳动者的合法权益。同时，相关部门也应当加强监管力度，对于违反规定的企业依法进行处理。建议广大劳动者增强法律意识，了解自己的权利和维权途径，积极维护自己的合法权益。