摘要：加班1.5倍工资是用人单位按照高于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付的工资报酬，适用于安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休和法定休假日安排劳动者工作的情形。

一、加班的定义和种类

加班是指在规定的工作时间外，劳动者继续从事生产或服务工作的状态。根据加班的时间长短，我们可以将其分为正常加班和超时加班两种类型。而加班1.5倍工资则适用于延长工作时间的加班。

二、加班1.5倍工资的计算方法

用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。具体计算公式为：加班工资=正常工作时间工资×150%。

例如，如果劳动者当天的正常工作时间为100元，那么在延长的两个小时的工作中，其加班工资将为（100+100*150%）=150元。

三、适用加班1.5倍工资的情形

根据劳动法规定，用人单位不得强制劳动者超时加班，只有在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休和法定休假日安排劳动者工作的情形下，才可以支付加班工资。

四、其他注意事项

用人单位应当按照法律规定支付加班工资，否则将面临法律责任。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班工资。另外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据上述文章，加班1.5倍工资是指在用人单位按照高于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付的工资报酬，适用于安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休和法定休假日安排劳动者工作的情形。

具体的计算公式为：加班工资=正常工作时间工资×150%。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，否则将面临法律责任。劳动者也有权要求用人单位支付加班工资，包括在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应得的工资。