摘要：本文将详细介绍如何计算用人单位因未及时签订劳动合同而支付的1.5倍工资。首先，我们将根据相关法律法规，梳理出用人单位需要支付1.5倍工资的情形，并解释相关概念。接着，我们将以具体案例为例，详细说明如何计算1.5倍工资。最后，我们将总结全文，强调用人单位及时签订劳动合同的重要性。

一、相关法律法规

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。此外，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、计算1.5倍工资的情形

根据《劳动合同法》规定，以下情形可能涉及用人单位支付1.5倍工资的情况：

1. 用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同；

2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；

3. 用人单位违反规定扣押劳动者证件或以其他名义收取财物。

三、具体案例及计算方法

假设某员工月工资为5000元，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与该员工订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当支付该员工两倍工资，因此该员工可以获得的1.5倍工资为（5000元+5000元）*1.5=11250元。

四、总结

用人单位及时签订劳动合同对于维护劳动者权益至关重要。通过支付1.5倍工资，用人单位可以弥补因未及时签订劳动合同而给劳动者带来的损失。同时，及时签订劳动合同也有利于维护企业形象和声誉，增强员工归属感和工作积极性。因此，用人单位应认真遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。

根据上述文章，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需要支付两倍工资。如果超过一个月以上仍未签订，则需要再额外支付一个月到一年期间平均月工资的1.5倍赔偿。这样可以弥补因未及时签订劳动合同而给劳动者带来的损失，也有利于维护企业形象和声誉。