摘要：本文旨在探讨假期调休的规定主体，通过阐述假期调休的起源、现状以及相关法律法规，分析假期调休规定的主体，并提出个人的观点。

1. 背景介绍

假期调休是指在法定的节假日或休息日调整工作时间，以保障劳动者的休息权益，提高工作效率。在中国，假期调休的规定一直是人们关注的焦点之一。

2. 假期调休的起源

假期调休的概念最早出现在上世纪80年代，当时国家为了适应经济发展的需要，推行了双休制度，使得周末成为劳动者的休息时间。但由于特殊情况需要，劳动者有时需要在周末工作，为此国家引入了假期调休制度。

3. 假期调休的现状

目前，中国的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、国庆节等，而周末通常是劳动者的休息时间。为了安排工作时间和假期时间的平衡，国家规定在法定节假日前后调休，使得劳动者能够享受连续的休假时间。例如，如果国庆节是在周五，那么国庆节前的周六将调休，劳动者可以连续放三天假期。

4. 假期调休的规定主体

假期调休的规定主体主要有以下几个方面：

4.1 国家法律法规

国家法律法规是制定假期调休规定的最高权威，其中包括《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者的休息权益和工作时间安排，明确了假期调休的原则和方法。

4.2 政府部门

政府部门在假期调休的规定中起着重要的作用。中央和地方政府根据国家法律法规制定相关政策，确保假期调休的顺利进行。政府部门还负责发布公告，通知公众假期调休的具体安排。

4.3 企事业单位

企事业单位作为劳动者的雇主，有责任根据国家法律法规和政府部门的要求，制定假期调休的具体安排。他们需要根据自身的情况，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。

5. 个人观点

对于假期调休的规定主体，个人认为国家法律法规和政府部门起到了决定性的作用。国家法律法规是保障劳动者权益的法律依据，政府部门则是具体执行和监督的机构。企事业单位作为执行主体，应该遵循国家法律法规和政府部门的规定，合理安排假期调休。

假期调休作为保障劳动者权益的一项政策，其规定主体主要是国家法律法规、政府部门以及企事业单位。国家法律法规和政府部门起到了决定性的作用，企事业单位应该合理执行和监督假期调休的具体安排。通过假期调休制度的落实，可以更好地保障劳动者的休息权益，提高工作效率。