摘要：调休是指员工根据工作安排的需要，在工作日外调整休假时间的一种制度。调休的决定权归属于谁一直是一个争议话题。本文将从以下几个方面来探讨调休谁定的问题：1.调休的定义和目的；2.调休权的归属；3.调休的合理性和公平性；4.调休的实施方式。通过对这些问题的探讨，我们可以更好地理解调休制度的运作机制，为调休的决策提供参考。

1. 调休的定义和目的

调休是指根据工作需要，员工在工作日外调整休假时间的一种制度。其目的在于灵活安排员工的工作和生活，提高工作效率和员工满意度，同时也能够更好地满足员工个人的需求。

2. 调休权的归属

调休权的归属一直是一个争议话题。在一些组织中，调休权由上级领导决定，因为他们能够更全面地了解工作的需要；而在另一些组织中，调休权由员工自己决定，因为他们更了解自己的工作和生活情况。然而，实际上，调休权的归属应该是一个共同决策的结果，需由员工和上级领导共同商讨和确定。只有通过双方的合作和协商，才能够达到最佳的调休安排。

3. 调休的合理性和公平性

调休制度的合理性和公平性是其能否得到员工的认可和支持的关键。首先，调休的安排应该是合理的，即基于工作需要和员工的个人情况进行合理的调整。其次，调休的分配应该是公平的，即遵循公平原则，不偏袒某个员工或部门。这需要有一个公正的调休政策和程序，并由专门的机构或人员进行管理和监督。

4. 调休的实施方式

调休的实施方式也是需要考虑的一个问题。一种方式是固定规定调休时间，例如每个员工每个月有固定的调休天数；另一种方式是灵活安排调休时间，例如由员工根据工作需要和个人情况自行选择调休时间。这需要根据具体的组织和工作特点来确定，既要考虑到员工的个人需求，又要兼顾到工作的连续性和效率。

综上所述，调休的决定权应该是一个共同决策的结果，由员工和上级领导共同商讨和确定。调休制度的合理性和公平性是其能否得到员工支持的关键。调休的实施方式应该根据组织和工作特点来确定，兼顾员工的个人需求和工作的连续性。只有通过合作和协商，才能够实现最佳的调休安排，提高员工的工作效率和生活质量。