摘要：调休是一种加班补偿方式，它允许员工在完成额外工作后，根据自己的需要和公司的规定，选择在其他时间进行休息。然而，调休必须经过员工同意，这是保护员工权益的重要措施。本文将从几个方面探讨调休必须员工同意的原因和重要性。

1. 员工权益的保护

调休是员工应得的权益，是对员工付出的奖励。员工在工作期间可能因为各种原因需要休息和调整，调休可以帮助员工平衡工作和生活。如果没有得到员工的同意，将违背员工的意愿，可能导致员工的工作积极性下降，甚至引发不满和离职。因此，调休必须经过员工同意，是保护员工权益的重要一环。

2. 灵活性和个性化需求

每个员工都有自己的生活和工作需求，调休可以根据员工的个性化需求进行安排。有些员工可能更喜欢在工作日加班而在休息日休息，有些员工可能需要连续休息几天来恢复体力。如果调休不需要员工同意，不仅无法满足员工的个性化需求，还可能导致员工的生活和工作受到不必要的干扰。因此，调休必须经过员工同意，可以提供更大的灵活性和满足员工的个性化需求。

3. 员工参与决策的重要性

员工参与决策是现代企业管理的重要原则之一。调休作为一项重要的员工权益，必须让员工参与其中。员工参与决策可以提高员工的归属感和满意度，增强员工对企业的认同和忠诚度。如果调休不经过员工同意，将忽视员工参与决策的权利，可能导致员工的不满和抵触情绪。因此，调休必须经过员工同意，可以提高员工参与决策的意识和能力。

4. 法律法规的规定

根据劳动法和劳动合同法，调休必须经过员工同意。这些法律法规对员工的权益保护有明确的规定，雇主必须尊重员工的意愿和选择。如果雇主未经员工同意强制调休，将违反法律法规，可能面临法律责任和赔偿。因此，调休必须经过员工同意，是遵守法律法规的基本要求。

5. 建立良好的雇主形象

调休必须经过员工同意，可以建立良好的雇主形象。雇主积极尊重员工的权益，充分考虑员工的需求，将赢得员工的认可和尊重。良好的雇主形象可以吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力和声誉。相反，如果雇主不尊重员工的意愿，强制调休，将影响雇主形象，导致员工流失和口碑下降。因此，调休必须经过员工同意，是建立良好雇主形象的重要一环。

综上所述，调休必须经过员工同意是保护员工权益、满足员工个性化需求、提高员工参与决策、遵守法律法规和建立良好雇主形象的重要措施。雇主应该尊重员工的意愿，充分考虑员工的需求，通过协商和沟通，达成双方满意的调休安排。只有在员工同意的基础上进行调休，才能实现员工和企业的共赢。