摘要：本文将详细介绍薪酬体系中的基本薪酬包括的内容，包括定义、作用、构成要素等，并提供相关实施建议。通过本文的阅读，读者可以更好地理解和应用基本薪酬包括，从而提高企业的薪酬管理水平。

一、基本薪酬包括的定义

基本薪酬包括是指员工在正常工作状态下获取的、与工作岗位相对应的最低薪酬。它是员工薪酬体系中的基础组成部分，起到稳定和激励员工的作用。

二、基本薪酬包括的作用

1. 稳定员工薪酬收入：基本薪酬包括是员工稳定收入的保障，不受绩效考核等因素的影响，使员工在一定程度上有稳定的经济来源。

2. 激励员工努力工作：虽然基本薪酬包括不受绩效考核的影响，但它仍然可以激励员工努力工作。因为基本薪酬包括的高低与员工的工作岗位、职级等密切相关，员工可以通过提升自己的职级或者选择更高薪酬的工作岗位来提高自己的基本薪酬水平。

三、基本薪酬包括的构成要素

1. 岗位工资：岗位工资是基本薪酬包括的主要构成要素，它是根据员工所在的岗位等级来确定的，反映员工的工作内容和职责。

2. 职级工资：职级工资是基于员工的职级来确定的，它是根据员工在组织中的地位和职责来衡量的。职级工资的高低与员工的职级晋升相关，可以激励员工提升自己的职级。

3. 工龄工资：工龄工资是根据员工在企业工作的年限来确定的，它体现了员工在企业中的工作经验和忠诚度，可以激励员工长期为企业发展贡献力量。

四、基本薪酬包括的实施建议

1. 公平公正原则：基本薪酬包括的设定应遵循公平公正原则，员工的岗位、职级和工龄等因素应充分考虑，避免任意性和不公平现象的发生。

2. 薪酬水平适度：基本薪酬包括的水平应适度，既不能过高造成企业负担过重，也不能过低导致员工流失。

3. 薪酬与绩效挂钩：虽然基本薪酬包括不受绩效考核的影响，但企业可以通过将一定比例的绩效奖金等作为基本薪酬的一部分，实现薪酬与绩效的挂钩，激励员工更好地发挥自己的工作能力。

4. 薪酬调整机制：基本薪酬包括需要建立合理的调整机制，根据企业发展情况、市场行情等因素，及时调整基本薪酬水平，保持其具有竞争力和吸引力。

基本薪酬包括是员工薪酬体系中的重要组成部分，具有稳定和激励员工的作用。它由岗位工资、职级工资和工龄工资等构成要素组成，应遵循公平公正原则，并与绩效挂钩。企业在实施基本薪酬包括时，需要注意薪酬水平的适度和薪酬调整机制的建立，以确保其有效运作，并为企业的薪酬管理提供支持。